¿Qué es la norma ISO 45001?
Norma ISO 45001:2018
La ISO 45001:2018 es la última revisión de la norma, publicada por la Organización Internacional de Normalización. En España se adopta como UNE-EN ISO 45001, gestionada por AENOR. Su cumplimiento se acredita ante entidades certificadoras independientes, reconocidas por la Entidad Nacional de Acreditación (ENAC). Como referencia técnica pública en materia de prevención, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) publica guías y notas técnicas de consulta gratuita.
Las organizaciones deben adaptar su sistema de gestión a la estructura de alto nivel (HLS) de las normas ISO, e incluir su metodología de mejora continua basada en el ciclo PDCA (Plan – Do – Check – Act). Esto posibilita implementar no solo los estándares regulados para la seguridad y salud en el trabajo, sino también los requisitos de otras normas ISO que aumentan la seguridad, calidad y rendimiento de la actividad. Para ello, el sistema de gestión (SGSST) debe diseñarse desde un punto de vista estratégico, teniendo en cuenta el liderazgo, el compromiso, la asignación de recursos y la participación desde todos los niveles de la organización.
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¿Certifica Soluciones QES la norma ISO 45001?
No. Soluciones QES no emite el certificado ISO 45001. Te acompañamos en todo el proceso de implantación y cumplimiento, y coordinamos con entidades certificadoras acreditadas por ENAC —como AENOR, SGS, Applus y Bureau Veritas—, que son las encargadas de emitir el certificado oficial tras la auditoría correspondiente.
Nuestros servicios para ISO 45001
Estos son los servicios que ofrecemos en relación a la norma ISO 45001:
Beneficios de ISO 45001 de seguridad y salud en el trabajo (SST)
ISO de seguridad y salud ocupacional
La norma ISO 45001 ofrece una gran cantidad de ventajas a las empresas que quieren asegurar, con medidas probadas y eficaces, el entorno de trabajo en materia de seguridad y salud laboral. Las ventajas que puede obtener una organización que posee este certificado son:
- Disminución del índice de accidentes laborales.
- Fortalece el cumplimiento legal.
- Mejora de la seguridad y salud de las partes interesadas.
- Reducción de los costes asociados a deficiencias en seguridad y salud, como sanciones, compensaciones y gastos por bajas laborales.
- Gestión y prevención proactiva de los riesgos para fomentar la resiliencia organizacional.
- Mayor desempeño y efectividad del sistema de gestión de seguridad y salud laboral.
- Impulsa la toma de conciencia y el desarrollo de una cultura de prevención en la organización.
- Incrementa la participación del personal interno, lo cual fomenta la motivación y el compromiso.
- Demuestra el compromiso y la responsabilidad en SST de una organización a través de la garantía que ofrece la acreditación de la norma.
- Aumenta la satisfacción y seguridad del cliente con la eliminación o reducción de los riesgos laborales.
- Mejora la imagen y reputación de la empresa.
- Da acceso a clientes exigentes que reclaman estar en posesión de la certificación ISO 45001, como los que pertenecen a la Safety Schemes In Procurement (SSIP), un esquema de reconocimiento mutuo particularmente extendido en el sector de la construcción.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que a nivel global cada año se producen casi 400 millones de accidentes laborales no mortales. Estas cifras, ya extremadamente altas de por sí, no tienen en cuenta las defunciones por accidentes laborales, que ascienden a casi 3 millones.
La norma ISO 45001 ofrece los estándares y herramientas para mejorar las políticas del sistema de gestión de seguridad y salud laboral. Algo que, teniendo en cuenta las cifras, es muy necesario.
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ISO 45001: Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST)
Los requisitos de esta norma se deben de implementar en una estructura de alto nivel.
Este marco referencial de trabajo es el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST).
El diseño del SGSST debe de hacerse desde un punto de vista estratégico y enfocado en el ciclo de mejora PDCA. El concepto de PDCA puede aplicarse al sistema de gestión y a cada uno de sus elementos individuales.
Para implementar los objetivos en el SGSST se deben de tener en consideración varios factores clave.
Algunos de los más importantes son: el liderazgo, el compromiso, la asignación de recursos, la definición de políticas de SST y la participación desde todos los niveles y funciones de la organización.
La correcta definición del SGSST posibilita que una empresa adopte las medidas necesarias para proporcionar un ambiente de trabajo seguro. Sin embargo, las normas definidas no garantizarán por sí mismas la prevención de las lesiones y el deterioro de la salud relacionados con el trabajo a los trabajadores.
Una planificación y ejecución precisa de los requisitos del sistema de gestión incluye tener en cuenta el contexto de la organización, los riesgos, el sector de la actividad y el alcance del SGSST.
Llámenos y solicite nuestro servicio integral de consultoría y auditoría para la norma ISO 45001 y obtenga un diseño del sistema de gestión, formación y una evaluación para comprobar el desempeño del mismo.
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La ISO 45001 no es obligatoria por ley
Pero puede ser un factor diferenciador en procesos de contratación pública y licitaciones, especialmente en el sector de la construcción.
Certificaciones iso 45001
Preguntas frecuentes sobre la norma ISO 45001
Es la norma internacional publicada por la Organización Internacional de Normalización (ISO) que establece los requisitos para implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), con el objetivo de mejorar los niveles de seguridad del puesto de trabajo.
Su finalidad es reducir los incidentes y accidentes laborales mediante la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la introducción de controles que los eliminen o reduzcan, mejorando así las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores.
No. La auditoría de la ISO 45001 es voluntaria y evalúa el sistema de gestión frente a la norma internacional. La auditoría reglamentaria de prevención de riesgos laborales, regulada por el RD 39/1997, es obligatoria para las empresas que gestionan la prevención con recursos propios y verifica el cumplimiento de la Ley 31/1995 de PRL. Son evaluaciones distintas, aunque pueden coordinarse.
La ISO 45001 está en proceso de revisión por el comité técnico responsable (ISO/TC 283). Actualmente se encuentra en fase de borrador de norma internacional, con una publicación estimada para 2027. Entre los cambios que se están evaluando destacan un mayor peso de los riesgos psicosociales, el bienestar de los trabajadores y las nuevas formas de trabajo.
El periodo de migración desde OHSAS 18001 a ISO 45001 ya finalizó, por lo que la certificación OHSAS 18001 ya no es válida. Las empresas que aún la mantuvieran deben haber migrado a la ISO 45001 para seguir certificadas.
La norma no es obligatoria por ley, pero contar con ella puede ser un factor valorado en procesos de contratación pública y licitaciones, especialmente en sectores como la construcción.
Sí. Las tres normas comparten la misma estructura de alto nivel, lo que permite integrarlas en un único sistema de gestión y aprovechar elementos comunes como la política, el contexto de la organización o la revisión por la dirección.