Sanciones de hasta 225.018€
Sanción máxima por no tener o no aplicar el Plan de Igualdad (LISOS)
50+
Personas en plantilla que obligan a tener un Plan de Igualdad registrado
0
Contratos públicos: Sin plan inscrito no puedes licitar (LO 2/2024)
¿Qué es un Plan de Igualdad y para qué sirve?
Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas que una empresa adopta tras realizar un diagnóstico de su situación interna, con el objetivo de garantizar la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres para eliminar cualquier discriminación por razón de sexo.
Su alcance abarca selección y contratación, clasificación profesional, promoción, formación, condiciones de trabajo, conciliación y corresponsabilidad, retribución, prevención del acoso y, cuando corresponde, la auditoría retributiva. No es un documento genérico: es una planificación negociada, medible y adaptada a cada organización.
Su elaboración se regula en el Real Decreto 901/2020 (planes de igualdad y su registro) y, en materia salarial, en el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva, en desarrollo de la Ley Orgánica 3/2007 y del Real Decreto-ley 6/2019.
Consultoría de Plan de Igualdad: te acompañamos en todo el proceso
Nuestros servicios de Plan de Igualdad
En Soluciones QES no entregamos un documento y desaparecemos. Te acompañamos de principio a fin para que tu Plan de Igualdad sea correcto ante la Inspección, útil para tu organización y fácil de aplicar. Coordinamos cada fase del proceso para que tú no tengas que preocuparte y te ayudemos en todo lo posible.
Qué incluye nuestro servicio
Diagnóstico de situación
Análisis de políticas de RR. HH., procesos de selección, promoción y composición de la plantilla con perspectiva de género.
Comisión negociadora
Apoyo y consulta técnica para constituir la mesa de negociación con la representación legal de las personas trabajadoras o los sindicatos.
Auditoría retributiva
Estudio de salarios y valoración de puestos para detectar y justificar la brecha salarial, con el registro retributivo incluido.
Diseño del plan
Medidas correctoras concretas, objetivos, calendario, responsables e indicadores de seguimiento.
Registro en REGCON
Tramitación y acompañamiento técnico para la inscripción obligatoria del plan en el registro público de Regcon.
Seguimiento y revisión
Evaluación periódica y actualización del plan dentro de su vigencia.
¿Qué empresas están obligadas a implantar un Plan de Igualdad?
Tipos de empresas que deben implantarlo
Con carácter general, están obligadas todas las empresas con 50 o más personas en plantilla, que deben tener su Plan de Igualdad negociado y registrado en REGCON. Para calcular el umbral se cuentan todas las personas trabajadoras, con independencia del tipo de contrato, jornada o centro de trabajo.
Las empresas de menos de 50 personas también pueden estar obligadas cuando lo establezca su convenio colectivo o cuando lo imponga la autoridad laboral como sustitución de una sanción. Además, el registro retributivo es obligatorio para todas las empresas, con independencia de su tamaño.
Las 6 fases de la elaboración del Plan de Igualdad para tu empresa
Fases
La elaboración de un Plan de Igualdad sigue un proceso técnico y negociado. Aunque cada empresa parte de una realidad distinta, las fases habituales permiten avanzar con orden, documentar decisiones y asegurar que el resultado sea válido, aplicable y preparado para el Registro en REGCON.
La dirección debe asumir el compromiso de impulsar el Plan de Igualdad y comunicarlo a la plantilla de forma clara. Este primer paso ayuda a generar confianza, explica por qué el proceso es obligatorio o recomendable y facilita la participación interna. También permite asignar recursos, responsables y canales de información desde el inicio.
La comisión negociadora es el órgano encargado de negociar el Plan de Igualdad entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras. Cuando no existe representación, se acude a los mecanismos previstos por la normativa. Esta comisión negociadora acuerda el calendario, revisa información, valida el diagnóstico y negocia las medidas de igualdad.
El diagnóstico analiza la situación real de la plantilla en materias como selección, contratación, clasificación profesional, formación, promoción, condiciones laborales, conciliación, retribuciones y prevención del acoso. En esta fase se recopilan datos cuantitativos y cualitativos para detectar brecha salarial, desequilibrios o prácticas mejorables dentro de la empresa.
Con los resultados del diagnóstico, la comisión negociadora define objetivos, medidas de igualdad, responsables, plazos e indicadores de seguimiento. El diseño debe ser realista y proporcional a la plantilla, evitando fórmulas genéricas. Un buen Plan de Igualdad convierte las conclusiones del análisis en acciones concretas y evaluables.
Una vez negociado, el Plan de Igualdad se implanta internamente y se presenta para su Registro en REGCON, trámite obligatorio para dotarlo de validez registral. La empresa debe comunicar las medidas a la plantilla, activar el calendario previsto y conservar la documentación que acredita el proceso seguido.
El seguimiento permite comprobar si las medidas de igualdad funcionan y si los objetivos se están cumpliendo. La comisión negociadora o la comisión de seguimiento revisa indicadores, incidencias y avances. Además, el Plan de Igualdad debe revisarse cuando proceda por cambios relevantes en la empresa, la plantilla o la normativa.
Beneficios de implantar un Plan de Igualdad
Beneficios para tu empresa
Cumplimiento normativo
Permite atender la obligatoriedad legal del Plan de Igualdad, reducir riesgos de sanción y disponer de documentación sólida ante inspecciones o licitaciones.
Mejora del clima laboral
Favorece reglas más claras en selección, promoción, formación, retribución y conciliación, lo que aumenta la confianza de la plantilla.
Reducción de desigualdades
El diagnóstico y la auditoría retributiva ayudan a detectar brecha salarial, sesgos organizativos y áreas donde aplicar medidas de igualdad concretas.
Reputación y competitividad
Una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades proyecta una imagen más responsable ante clientes, personas candidatas, administraciones y proveedores.
Acceso a nuevos clientes
El tener un plan de igualdad te da acceso a trabajar con la administración pública y grandes empresas.
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Sanciones por no tener Plan de Igualdad y contratación pública
No tener el Plan de Igualdad (estando obligados) o no aplicarlo está tipificado como infracción grave o muy grave en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Tras la actualización de la escala de importes, las sanciones llegan hasta 225.018 € por infracción, una cifra superior al límite de 187.515 € que todavía citan muchas fuentes.
- Infracción grave: multa de 751 € a 7.500 €.
- Infracción muy grave: multa de 7.501 € hasta 225.018 € (grado máximo: de 120.006 € a 225.018 €).
- Sanciones accesorias: pérdida de ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de programas de empleo.
Sin Plan de Igualdad inscrito no puedes licitar
Este es el punto que muchas empresas pasan por alto. La Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, modificó la Ley de Contratos del Sector Público para añadir, entre las prohibiciones para contratar, no tener inscrito el Plan de Igualdad en el registro laboral cuando la empresa cuenta con 50 o más personas trabajadoras. En la práctica: si concurres a concursos y licitaciones públicas y no tienes el plan registrado, quedas fuera.
Por qué elegir a Soluciones QES para tu Plan de Igualdad en tu empresa
Te acompañamos en tus necesidades
Más de 15 años de experiencia
En consultoría y auditoría de sistemas de gestión y cumplimiento normativo.
Acompañamiento integral
Del diagnóstico inicial hasta el registro en REGCON y el seguimiento posterior.
Enfoque práctico y a medida
Un plan útil y aplicable, no un documento que se queda en un cajón.
Transparencia
Formamos a tu equipo para que no quede cautivo de la consultora.
Cobertura nacional
Trabajamos presencialmente desde nuestras oficinas de Madrid y online en toda España.
Otras normas de Igualdad
Además del Plan de Igualdad, existen otras obligaciones y buenas prácticas en materia de igualdad, como el Protocolo LGTBI para empresas y el Protocolo de acoso laboral. Estos instrumentos protegen a la plantilla, ordenan la prevención de conductas discriminatorias y refuerzan una cultura corporativa respetuosa.
Resolvemos tus dudas
Preguntas frecuentes resueltas por nuestros expertos
El plan lo negocia una comisión negociadora formada por la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras o los sindicatos. Una consultora especializada como Soluciones QES coordina el diagnóstico, la auditoría retributiva, la documentación técnica y el registro, aportando el conocimiento normativo para que el resultado sea válido ante la Inspección.
El precio depende del tamaño de la plantilla y de la complejidad del diagnóstico y la auditoría retributiva. Como orientación de mercado, no es lo mismo para una pymes, que para una gran organización. Además, la formación asociada puede ser bonificable a través de FUNDAE. En Soluciones QES te preparamos un presupuesto cerrado y sin compromiso adaptado a tu empresa.
Es obligatorio para empresas de 50 o más personas en plantilla, y también para las de menor tamaño cuando lo exige su convenio colectivo o una autoridad laboral. El registro retributivo, en cambio, es obligatorio para todas las empresas.
Debe revisarse según el calendario pactado y, en todo caso, cuando existan cambios relevantes, resultados insuficientes, requerimientos legales o finalice su vigencia máxima acordada.
Depende del tamaño de la organización y de la disponibilidad de la comisión negociadora, pero el proceso completo (diagnóstico, negociación, diseño y registro) suele desarrollarse a lo largo de varios meses. Te facilitamos un calendario realista desde la primera reunión.
El plan tiene una vigencia determinada en su propio texto y debe revisarse periódicamente, así como cuando se produzcan cambios relevantes en la empresa. Incluimos el seguimiento y la actualización dentro de nuestro servicio.
El Plan de Igualdad es la planificación global de medidas de igualdad de la empresa. El protocolo de acoso es una medida concreta (obligatoria) de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, que se integra dentro del plan pero también puede gestionarse de forma específica.