Sanciones de hasta 225.018€
Sanción máxima por no tener o no aplicar el Plan de Igualdad (LISOS)
50+
Personas en plantilla que obligan a tener un Plan de Igualdad registrado
0
Contratos públicos: Sin plan inscrito o no puedes licitar (LO 2/2024)
¿Como podemos ayudarte para tu plan de igualdad?
Nuestra consultoría convierte las obligaciones del Plan de igualdad en un itinerario de trabajo manejable para tu empresa. Empezamos revisando plantilla, centros, convenio y documentación disponible; después apoyamos la constitución de la comisión negociadora, organizamos la recogida de datos y elaboramos el diagnóstico con perspectiva de género.
A partir de sus conclusiones, ayudamos a definir objetivos, medidas, responsables, indicadores y calendario, además de preparar la documentación necesaria para la negociación y el registro en REGCON. También integramos la auditoría retributiva cuando corresponde y dejamos preparado un sistema de seguimiento que facilite evaluar resultados y actualizar medidas.
El objetivo no es entregar una plantilla genérica, sino acompañar a la empresa para que el proceso sea coherente, verificable y aplicable en el día a día. Puedes ampliar la base normativa en el Real Decreto 901/2020 y en el Real Decreto 902/2020. Para conocer el concepto y alcance general, consulta también “qué es un Plan de Igualdad” en la página principal del servicio.
Qué incluye nuestra consultoría de Plan de Igualdad
- Análisis inicial y planificación: Delimitamos obligaciones, alcance, documentación y calendario para que el proyecto empiece con criterios claros.
- Negociación y diagnóstico: Apoyamos a la comisión negociadora y ordenamos la información necesaria para identificar desigualdades y prioridades.
- Documentación del Plan de igualdad: Redactamos objetivos, medidas, indicadores, responsables, plazos y sistema de seguimiento para su negociación.
- Retribución y registro: Integramos la auditoría retributiva cuando procede y preparamos la documentación para tramitar el registro en REGCON.
- Implantación y seguimiento: Acompañamos la puesta en marcha, la revisión de indicadores y las actualizaciones necesarias durante la vigencia del plan.
Definimos el alcance del proyecto, revisamos el cómputo de plantilla, los centros de trabajo, el convenio aplicable y la documentación disponible. Acompañamos la constitución de la comisión negociadora y ayudamos a ordenar convocatorias, comunicaciones y evidencias del proceso.
Esta fase permite que la negociación arranque con una base documental clara, responsabilidades identificadas y un calendario realista.
El entregable es una hoja de ruta adaptada a la organización, junto con el soporte documental necesario para avanzar con trazabilidad y reducir incidencias posteriores en la elaboración del Plan de igualdad.
Recopilamos y analizamos información cuantitativa y cualitativa sobre selección, contratación, clasificación profesional, formación, promoción, condiciones de trabajo, corresponsabilidad, infrarrepresentación femenina, retribuciones y prevención del acoso.
El análisis se presenta de forma comprensible para facilitar el trabajo de la comisión negociadora y localizar brechas, causas y áreas prioritarias.
Cuando corresponde, incorporamos el registro y la auditoría retributiva conforme a la normativa aplicable. El resultado es un diagnóstico documentado que sirve de base para acordar medidas concretas, proporcionadas y medibles.
Transformamos las conclusiones del diagnóstico en objetivos y medidas con responsables, recursos, indicadores, plazos y criterios de evaluación. Apoyamos la negociación del contenido para que las decisiones queden reflejadas de forma ordenada y coherente.
Una vez acordado el Plan de igualdad, preparamos la documentación necesaria para su presentación en REGCON y revisamos la consistencia formal antes del trámite. Así, la empresa dispone de un documento operativo y de un expediente organizado, lo que facilita responder a posibles requerimientos y mantener la trazabilidad del proceso.
El trabajo no termina con el registro. Ayudamos a convertir las medidas acordadas en tareas ejecutables, a organizar evidencias y a establecer un calendario de seguimiento. Revisamos indicadores, grado de cumplimiento, incidencias y necesidades de ajuste junto con las personas responsables y los órganos previstos en el propio plan.
Este acompañamiento permite detectar desviaciones a tiempo, documentar avances y preparar evaluaciones periódicas. Cuando cambian circunstancias relevantes de la organización o llega el momento de revisar el plan, la empresa cuenta con una base ordenada para actualizar medidas y mantener el proceso vivo.
¿Necesitas implantar un Plan de Igualdad en tu empresa?
En Soluciones Q.E.S. te ayudamos a elaborarlo y ponerlo en marcha de forma adaptada a tu organización y a la normativa vigente.
Nuestro proceso de consultoría de igualdad: Soluciones QES
Acompañamiento integral
Coordinamos diagnóstico, negociación, documentación, registro e implantación para evitar que el proyecto se fragmente entre distintos proveedores.
Enfoque práctico y a medida
Adaptamos el trabajo al tamaño, estructura, actividad y situación real de la empresa, sin recurrir a documentos genéricos.
Trazabilidad documental
Organizamos evidencias, versiones y entregables para que la comisión negociadora pueda trabajar con información clara y verificable.
Visión transversal
Conectamos igualdad, retribución, procedimientos internos y otras necesidades de cumplimiento para que las medidas sean aplicables en la gestión diaria.
Cercanía y cobertura
Soluciones QES presta acompañamiento a empresas de Madrid y de otros puntos de España, combinando atención directa y trabajo coordinado durante todo el proceso.
¿Por qué necesitas una consultoría para tu plan de igualdad?
Un Plan de igualdad no funciona como una norma de gestión que obtenga una certificación por parte de una entidad de certificación. En este ámbito, la obligación consiste en negociar, elaborar, implantar y registrar el plan cuando resulte exigible; su inscripción se tramita en el registro correspondiente.
Por eso, la consultoría aporta valor antes, durante y después del trámite: ayuda a organizar el diagnóstico, apoyar a la comisión negociadora, preparar la auditoría retributiva cuando proceda, documentar las medidas y presentar un expediente coherente en REGCON. También facilita que lo acordado pueda implantarse y medirse, en lugar de quedar reducido a un documento formal.
Contar con apoyo externo resulta especialmente útil cuando faltan recursos especializados, existen varios centros o convenios, hay datos complejos que ordenar o se necesita coordinar a distintas áreas. Una preparación rigurosa reduce errores, requerimientos y retrabajos, y ayuda a prevenir incumplimientos que pueden derivar en actuaciones inspectoras o sanciones.
¿A qué tipo de empresas recomendamos para una consultoría de Plan de Igualdad?
50 o más personas
Empresas obligadas con carácter general a negociar, elaborar y aplicar un Plan de igualdad.
Obligación por convenio
Organizaciones cuyo convenio colectivo exige disponer de un plan, con independencia del tamaño de plantilla.
Procedimiento sancionador
Empresas a las que la autoridad laboral impone la elaboración del plan en sustitución de sanciones accesorias.
Varios centros de trabajo
Compañías que necesitan coordinar información, representación y medidas para realidades organizativas distintas.
RR.HH. con recursos limitados
Equipos que requieren apoyo técnico para ordenar datos, documentación, negociación y seguimiento.
Primera tramitación en REGCON
Empresas que quieren preparar el expediente con mayor trazabilidad y reducir incidencias formales.
Plan próximo a revisión
Organizaciones que deben evaluar resultados, actualizar el diagnóstico y negociar nuevas medidas.
Empresas de Madrid y España
Entidades que buscan acompañamiento especializado, cercano y adaptable a procesos presenciales o coordinados a distancia.
Solicita nuestra ayuda con el Plan de igualdad
Cuéntanos en qué punto se encuentra tu Plan de igualdad y qué necesita tu empresa. Solicita un presupuesto a Soluciones Q.E.S. mediante el formulario de contacto y revisaremos el alcance del proyecto para proponerte un acompañamiento ajustado a tu organización, desde la negociación inicial hasta el seguimiento.
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Preguntas frecuentes sobre la consultoría de Igualdad
No. Soluciones QES presta consultoría y acompañamiento. El Plan de igualdad se negocia, elabora, implanta y registra; no es una certificación emitida por AENOR.
Sí, con carácter general, para empresas con 50 o más personas trabajadoras; también puede ser obligatorio por convenio colectivo o por decisión de la autoridad laboral.
Sí, el servicio puede integrar la auditoría retributiva cuando forma parte del Plan de igualdad y trabajar con el registro retributivo exigible a las empresas.
Depende del tamaño, la disponibilidad de datos, la negociación y las revisiones de la comisión negociadora. Tras analizar tu empresa, definimos un calendario de trabajo realista.
La consultoría externa aporta metodología, especialización y apoyo documental; RR. HH. aporta conocimiento interno. Trabajar coordinadamente permite repartir carga y mantener las decisiones dentro de la empresa.
Si REGCON formula un requerimiento o detecta defectos, revisamos la causa, ajustamos la documentación que corresponda y apoyamos la subsanación dentro del procedimiento y los plazos aplicables.