Los planes de igualdad son una serie de sistemáticas y políticas estructuradas en la operativa de una organización con el objetivo de garantizar un trato justo e igualitario entre mujeres y hombres. Los planes de igualdad están regulados mediante la Ley Orgánica 3/2007, Real Decreto-ley 6/2019, y Reales Decretos 901 y 902/2020.
Son de obligada implantación y registro ante los organismos autonómicos competentes para organizaciones mayores de 50 trabajadores. El no implantarlos o hacerlo de manera deficiente conlleva sanciones elevadas por parte de la administración.
Así mismo es requisito indispensable para la obtención de muchas subvenciones y licitaciones públicas aún para empresas de menos de 50 trabajadores.
Somos consultores especialistas en el diseño e implantación de Planes de Igualdad de acuerdo a la normativa vigente de una manera sencilla y eficaz.
